Empleo con apoyo
El Empleo con Apoyo es un método de inclusión laboral que ofrece oportunidades de empleo a las personas más vulnerables y los apoyos necesarios, para que tengan éxito en el mantenimiento de su empleo en el mercado laboral abierto.
Se creó fundamentalmente para
personas con discapacidad intelectual, aunque la práctica ha extendido el proyecto a otro perfil, como son las
personas con discapacidad física, sensorial o enfermedad
mental.
En este vídeo nos presentan las cualidades y características de la fundación Ademo que es una organización que apoya a personas con discapacidad intelectual y sus familias en el sureste de Madrid. Nos muestra las diferentes experiencias que han tenido las personas que han formado parte de ella.
Ofertas de trabajo para personas con apoyo;
MITOS SOBRE LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL EN EL EMPLEO:
"Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivos"
"Las personas con discapacidad faltan mucho debido a que se enferman reiteradamente"
"Los clientes pueden sentirse incómodos al tratar con personas con discapacidad"
"Tengo dudas de que el resto del personal acepte e incluya a las personas con discapacidad".
LISTADO DE ASOCIACIONES QUE FOMENTAN EL EMPLEO CON APOYO:
AESE
La AESE tiene como misión impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en España y en Latinoamerica, para que cada vez sean más las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social que puedan acceder con éxito al mundo laboral integrado, y, con ello, puedan ser reconocidos en la práctica como ciudadanos con todos sus derechos.
Asociación CEOM
La Asociación fue constituida por un grupo de padres/madres de chicos/as con diversidad intelectual que comenzó a gestarse en el colegio público de educación especial Pérez Urruti de Murcia. La asociación tiene como finalidad la realización de actividades de interés general a favor de las personas con diversidad intelectual o en situación de riesgo de incurrir en ella y sus familias; procurando mejorar su calidad de vida y su integración social mediante acciones y actividades
ASEDOWN
La MISIÓN de la Asociación Síndrome de Down de Sevilla y Provincia consiste en promover, desarrollar y potenciar todo tipo de actividades, programas y/o servicios encaminados a lograr la plena integración familiar, escolar y social de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, con el fin de mejorar su calidad de vida contando siempre con su participación activa y la de sus familias. La VISIÓN es conseguir una sociedad más inclusiva y solidaria.
APADENI
Es una empresa que comenzó su actividad en 1995 en El Puerto De Santa Maria, Cadiz. Su número de teléfono es el 956877062, su CNAE es 8731 Asistencia En Establecimientos Residenciales Para Personas Mayores y su actividad SIC es 8059 Servicios De Asistencia Médica Sc Incluyendo Residencias De Ancianos..
El integrador social realiza diferentes papeles dentro de la inserción laboral de personas en riesgo:
- Organiza e implementa programas de inserción laboral y ocupacional.
- Tiene una doble función. Cuidar las necesidades de las personas a las que atiende, y por otro, supervisar que todo funcione dentro del puesto al que ha sido asignado dentro de la empresa
Competencias de un preparador laboral:
Se ha establecido una aproximación a las competencias y funciones de los profesionales de empleo vinculadas a los roles que desempeñan. Dado que todo proceso de intervención está condicionado no sólo por la
propia persona con diversidad sino también por la institución en el que se enmarca la labor profesional, adquiere especial relevancia la figura del preparador laboral
que guiará la acción para promover la inclusión de la persona con discapacidad.
Es por ello que estos profesionales precisan de un repertorio de competencias que
proporcionen una adecuada intervención social encaminada a la inserción laboral de
las personas con diversidad.
Bajo la metodología del Empleo con Apoyo no se realiza una selección de riesgos eligiendo solamente a quien tiene más posibilidades de éxito, si no que se dan oportunidades a quienes quieran trabajar, tratando de realizar el mejor emparejamiento posible entre las capacidades y expectativas de la persona, y las posibilidades y demandas del puesto.
¿Contratar a una persona con diversidad es una ventaja o un inconveniente?
En este vídeo se visualiza la nueva campaña de Down España para aumentar la visibilización de las personas con esta diversidad intelectual y, de esta forma, mejorar su inclusión social. Pretende reflejar precisamente eso, la autenticidad de las personas con síndrome de Down, su naturalidad y espontaneidad. El auténtico es el que no tiene imitación, el genuino, el que se muestra tal y como es, sin artificios.
Si por mucho que una persona con una discapacidad intelectual o física, luche y se esfuerce al igual que tú que estás leyendo estas líneas, pero al buscar trabajo encuentra más obstáculos, algo falla todavía en el mercado laboral.
Os dejo dos vídeos de Sinpromi: la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad, Sinpromi S.L, es una empresa pública del Cabildo Insular de Tenerife que trabaja, desde 1993, con el objetivo de lograr la plena inclusión de las personas con diversidad en la sociedad.
Vídeo presentación sobre Sinpromi:
En este vídeo vemos las experiencias que tienen las empresas trabajando con personas con diversidad funcional y con el empleo con apoyo.
Se habla sobre el preparador laboral, autonomía personal, que te aportan las personas con diversidad funcional...
Las personas al igual que las aves, son diferentes en su vuelo pero iguales en su derecho a volar